IVYHR国際株式会社　4つのスタンダード

06/08/2019

運営開始から2年余り、IVY HRは日本へ人材派遣・送り出し分野にベトナムにおける一流の会社となって参りました。なぜ、そのクオリティとサービスで、日本のパートナ様及び協同組合様より多くの支持を受けているのでしょうか。それはここでご紹介致します。

IVYHR国際株式会社（以下IVYHR）は、2017年7月4日創設以来、日本への技能実習生の送り出し事業を展開して参りました。運営開始から2年余り、そのクオリティとサービスで、日本のパートナー様及び協同組合様より多くの支持を受けております。即戦力になりうる実習生を送り出すことを第一の目標に掲げた、IVYHR国際株式会社のサービス及び教育の4つのスタンダードをご紹介致します。

1．豊富な労働力の提供

送り出し機関であるIVYHRの人材採用チームは、優秀な人材の確保のためベトナム国内の各地に出向きます。集めた人材は、年齢や能力も多岐にわたり、様々な業界の募集に対応することが可能です。

2．即戦力の実習生の提供

即戦力になりうる実習生を提供するため、IVYHR送り出し機関の教育センターでは、実習生に対し、日本語の他日本の文化の紹介やマナー教育も行っております。

‐日本語教育：実習生が日本で研修する際、速やかに日本の生活に慣れ、仕事の知識や技術を十分に学べるよう、実習生向け日本語教育に尽力し、実際に日本で話す日本語を学ぶことのできるカリキュラムを作成致しました。

IVYHR送り出し機関の技能実習生が特別なカリキュラムで教育されています

‐技術訓練：実習生が将来日本で就く仕事の基本技術を把握できるよう、実技授業と座学授業を交互に行う合理的な技術訓練カリキュラムを作致しました。またそれに伴い、高度な技術の習得を実践できる施設も備えました。

IVYHR送り出し機関の技術訓練で実習生が技術を訓練されています

‐マナー教育；IVYHR送り出し機関では、服装、挨拶、態度の他、報連相、チームワーク、プレゼンテーションなどのビジネスにおける基本教育を実習生に対し提供しております。また、実習生が日本の文化、習慣に慣れ溶け込めるよう、日本の法を理解し遵守できるように、課外活動やそれらの知識を高められるような授業も行っております。

IVYHR送り出し機関の技能実習生はマナーを教育されています

IVYHRの基本構造とIVYHRでの実習生の生活はこちらへ

3．段階的な実習生選抜プロセス

IVYHR送り出し機関は日本の企業様や協同組合様の募集条件に沿えるよう、段階的なプロセスで優秀な人材を選抜しております。まず、応募者の履歴を精査し、それから、容姿、体力、健康、年齢、ルールを守る意識の有無、資格や証明書といった情報を精査します。その後、日本の企業様や協同組合様と協力し、面接を行って、応募者の能力を評価します。重ねて、IQテスト、技術テスト、マニュアルテストなどの試験に合格した者だけが内定を受けられます。

4．24時間、365日、問題に対応

日本のパートナー様に最善のサービスを提供するため、人材派遣会社であるIVYHRは経験豊富なカスタマースタッフを有しております。わたくし達は以下のことをお約束致します：

‐　技能実習生の選抜から、実習を終えベトナムに帰国するまで、実習生に関するトラブルに対応し問題の解決に力を注ぐこと。

‐　365日、24時間、労働者受け入れ事業に関するコンサルティング

以上、IVYHRの４つのスタンダードをご紹介させて頂きました。弊社はお客様を第一に考え、日本とベトナムの人材を結ぶ懸け橋として、高い意識を持った、即戦力の人材を提供することに日々尽力しております。

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